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Par arrêté ministériel, publié au JO du 4 septembre 2025, la FDMC devient la seule organisation représentative des employeurs dans le champ de la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216).

Cette reconnaissance vient couronner plusieurs années de travail pour bâtir un socle conventionnel solide, désormais élargi à la distribution de bois, qui a rejoint en début d’année la convention collective du négoce des matériaux de construction.

La FDMC s’impose comme l’organisation professionnelle de référence pour les distributeurs de produits et matériaux de construction. Elle œuvre en lien avec les partenaires sociaux pour faire vivre un texte conventionnel moderne et adapté aux enjeux de valorisation des compétences des 86 000 collaborateurs de la branche.

Elle agit au cœur de la distribution pour le bâtiment et les travaux publics, dans l’intérêt de ses membres, généralistes, spécialistes (bois, panneaux, TP, carrelage, sanitaire, couverture…) ou multi-spécialistes.

Cette représentativité exclusive (100% sur sa Convention collective) est le fruit d’une mobilisation des entreprises adhérentes à la FDMC qui marquent ainsi leur volonté de poursuivre un dialogue social soutenu.

En région Paca, la Fédération des Distributeurs de Matériaux de Construction (FDMC) et Constructys, Opérateur de compétences de la Construction, organisent le 9 Octobre 2025, une nouvelle journée portes ouvertes, dédiée aux métiers des distributeurs de matériaux de construction, à destination des demandeurs d’emploi.

Organisée en partenariat avec Cap Emploi, les Missions Locales et Pôle Emploi, et avec le soutien financier de la Préfecture de Région Paca, l’objectif de cet événement est d’informer sur un secteur dynamique pour l’emploi, faire connaitre les métiers qui recrutent et faciliter la rencontre avec les entreprises du secteur.

6 enseignes et 11 agences partenaires, réparties sur l’ensemble du territoire, ouvriront leurs portes à cette occasion, pour recruter de nouveaux profils, promouvoir leurs métiers et susciter des vocations.

Pour les personnes en recherche d’emploi, cet évènement inédit est l’occasion idéale pour :

• S’informer et échanger sur les offres d’emploi disponibles, en proximité directe avec les entreprises en quête d’embauche d’un grand nombre de profils
• S’informer sur les métiers qui recrutent
• Rencontrer et échanger avec les entreprises du secteur
• Découvrir des nouveaux métiers diversifiés
• S’informer sur les perspectives d’emploi et d’évolution, particulièrement fortes dans le secteur
• Bénéficier de conseils personnalisés pour intégrer les distributeurs et ses métiers
• S’informer sur les dispositifs de formation adaptés pour une insertion facilitée
• Trouver et confirmer sa nouvelle orientation professionnelle

Informations pratiques

• Jeudi 9 Octobre de 8H30 à 12H00
• Région Paca
• 11 agences partenaires

Une opération soutenue par la Préfecture de Région Paca

Cet évènement bénéficie du soutien financier de la Préfecture de Paca, dans le cadre de l’accord-cadre régional d’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) dans le secteur de la Construction en Région PACA .
Construit autour d’une démarche partenariale, cet accord-cadre vise à renforcer l’effort de prospective sur l’évolution des métiers et des compétences, à accompagner les entreprises dans leur développement, à adapter l’offre de formation aux nouvelles compétences attendues et à sécuriser les parcours professionnels des actifs occupés.

Alors que le lancement de la filière à responsabilité élargie du producteur des Emballages professionnels est prévu pour le 1er janvier 2026, les organisations représentatives de la distribution professionnelle du bâtiment demandent solennellement son report compte tenu de son état d’impréparation et des trop nombreuses inconnues et incohérences demeurant pendantes.

Alors que des réflexions d’ampleur sont engagées, à tous les niveaux (gouvernemental, parlementaire et professionnel), sur la gouvernance des REP en général, singulièrement sur les difficultés actuelles de la REP des matériaux de construction (PMCB) en particulier, il serait irresponsable de précipiter les choses concernant la REP Emballages professionnels, d’une ampleur bien supérieure.

Nos organisations rappellent, à cet égard, que c’est bien de cette précipitation, et de cette impréparation, que résultent les difficultés de la REP PMCB, au point d’en compromettre la soutenabilité.

Ne renouvelons pas la même erreur.

Au vu de la réunion organisée par le Ministère, le 24 juillet dernier, pour présenter le cahier des charges et le futur arrêté périmètre de la REP Emballages professionnels, tout nous porte malheureusement à croire que nous nous y préparons…

Car tous les facteurs d’échec sont une nouvelle fois réunis :

1. Un déficit d’analyse du gisement et des coûts induits par cette nouvelle REP rendant difficile un prévisionnel global des écocontributions dont les entreprises de France auront à s’acquitter.

Comme pour la REP PMCB, ce déficit est, dès à présent, de nature à engager son acceptabilité et sa soutenabilité.

2. Des délais d’entrée en vigueur intenables, entraînant un risque généralisé de non-conformité.

A six mois de l’échéance, trop de paramètres demeurent indéterminés et/ou contestés.

La publication de l’ensemble des textes réglementaires nécessaires, l’agrément des éco-organismes, la définition des barèmes d’écocontribution, la contractualisation et la mise en conformité opérationnelle… exigent un délai incompressible de mise en œuvre.

Le Ministère annonce désormais, dans le meilleur des cas, une publication des textes de cadrage à la mi-octobre.

Dans ces conditions, le 1^er janvier 2026 est tout simplement irréaliste, entraînant un risque généralisé de non-conformité, non par mauvaise volonté de nos entreprises, mais faute de délai et d’un cadre clair leur permettant de s’y préparer.

3. Une surcharge administrative inacceptable, à rebours de l’impératif de simplification

La complexité des critères retenus en matière de classification des emballages (volume, poids, utilisateur final, type de produit emballé…) pour distinguer le « ménager » du « professionnel » les rend tout bonnement impraticables sur le terrain.

Dans ces conditions, il sera bien souvent impossible de flécher les emballages dans la bonne filière (pro, ménager, PMCB…), mettant de fait les entreprises concernées face à une insécurité certaine.

4. Enfin, des mécanismes de soutien peu compréhensibles

Si des soutiens aux détenteurs tout comme aux opérateurs sont prévus, les modalités pratiques restent floues. Il est impératif que le cadre soit clair, précis et incitatif, sans exclure d’acteurs.

Nous appelons donc à un sursaut de bon sens et demandons :

• Un report de la date d’entrée en vigueur au 1^er janvier 2027 ;
• Une méthode de classification raisonnable, simplifiée et objectivée ;
• Une cohérence entre les filières REP ;
• Enfin, une prise en compte des schémas d’organisations existants.

A défaut, la REP Emballages professionnels risque de connaître, dès à présent, le même sort que la REP PMCB et d’échouer dans les missions qui lui sont confiées.

Lire le communiqué

Invitées ce 17 juin par la ministre du Logement à une réunion de concertation sur MaPrimeRénov, la Fédération des Distributeurs de Matériaux de Construction (FDMC) et l’Association des Industries de Matériaux et Composants de Construction (AIMCC) ont alerté sur les conséquences dramatiques de la poursuite du « stop and go » : rupture de la dynamique engagée, déstabilisation des entreprises vertueuses et compromission des objectifs de décarbonation du bâtiment inscrits dans la Stratégie Nationale Bas-Carbone.

Lire le communiqué

Sur demande de la CPNEFP, l’observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction, en partenariat avec les cabinets Amnyos et Auxilia, a conduit une étude visant à analyser les impacts de la mise en œuvre de la REP PMCB sur l’emploi, le social et les compétences des salariés dans les entreprises du négoce des matériaux de construction.

📌 Quelques enseignements clés :
• La REP PMCB est largement connue par les acteurs du secteur, mais reste complexe et contraignante pour les entreprises ;
• Une intégration progressive dans les stratégies RH et commerciales ;
• Une activité de reprise qui impacte fortement les métiers logistiques et de relation client ;
• Des besoins croissants en formation, notamment sur les aspects réglementaires, techniques (tri, santé & sécurité) et relationnels.

Cette étude a également permis de mettre à jour les fiches métiers de la branche, intégrant les nouvelles compétences liées à la reprise des déchets, au tri, à la relation client et au pilotage de cette activité. (A retrouver dans votre espace adhérent)

👉 Un outil concret pour accompagner le verdissement des métiers et l’évolution des pratiques RH.